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渭南經(jīng)開區(qū)：“三項機制”助力發(fā)展“高質(zhì)量”

來源：未知 日期：2018-12-29 點擊：次

　　2018年我省新修訂的“三項機制”相關文件出臺以來，渭南經(jīng)開區(qū)結(jié)合中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟肪窈妥陨戆l(fā)展實際情況，修訂完善“三項機制”辦法，讓干部隊伍的整體風氣得到扭轉(zhuǎn)，一些能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”的問題得到明顯改善，有力推動了經(jīng)開區(qū)“高質(zhì)量”發(fā)展。
 
　　激勵鼓勵機制能否落實好，考核是指揮棒。渭南經(jīng)開區(qū)綜合運用年度和季度績效考核，嚴考核立標尺，重運用樹導向，突出經(jīng)開特色。年終對招商引資、項目建設、爭資引項、脫貧攻堅等重點領域成績優(yōu)秀的單位和個人表彰獎勵；設立“追趕超越突出貢獻獎”，重獎在依法納稅、爭取資金、重點項目、招商引資、脫貧攻堅方面為經(jīng)開區(qū)作出突出貢獻的企業(yè)、單位和個人。
 
　　為解決干部“不敢為”、“不愿為”的問題，渭南經(jīng)開區(qū)在堅持“三個區(qū)分開來”原則上，對在落實上級決策部署、推進全面深化改革、推動招商引資工作、加快重點項目建設、處置急難險重任務、化解矛盾糾紛問題等實踐中，劃清失職與失誤、敢做與亂為、負責與懈怠的界線，為干事者容，為擔當者容，為無私者容，為敢干事、勇?lián)數(shù)母刹繐窝鼔涯?。圍繞“營商環(huán)境提升年”，實施“10＋2”行動，全面提升機關效能和服務意識，弘揚嚴實好作風，匯聚強大正能量，進一步加快創(chuàng)新驅(qū)動，提升溝通上下、協(xié)調(diào)各方的能力。
 
　　此外，渭南經(jīng)開區(qū)還以“三項機制”為導向，結(jié)合實際，在改進干部選拔方式上大膽探索，將“三項機制”與干部選任深度融合，制定印發(fā)《渭南經(jīng)開區(qū)領導干部聘任制暫行辦法》，注重從招商引資、項目建設、脫貧攻堅一線提拔干部。渭南經(jīng)開區(qū)還注重選拔熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、脫貧攻堅、村鎮(zhèn)規(guī)劃、環(huán)境治理等方面的專業(yè)人才，補齊街道辦工作短板。建立健全干部能上能下制度，進一步拓寬選人用人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“綠色通道”，對不擔當、不作為的干部根據(jù)具體情節(jié)，該免職的免職，該調(diào)整的調(diào)整，使干部能上能下成為常態(tài)，全年運用“三項機制”提拔重用33名干部，一些不在狀態(tài)的干部被調(diào)整。


 

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渭南經(jīng)開區(qū)：“三項機制”助力發(fā)展“高質(zhì)量”

2018-12-29 來源:未知 點擊:次

　　2018年我省新修訂的“三項機制”相關文件出臺以來，渭南經(jīng)開區(qū)結(jié)合中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟肪窈妥陨戆l(fā)展實際情況，修訂完善“三項機制”辦法，讓干部隊伍的整體風氣得到扭轉(zhuǎn)，一些能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”的問題得到明顯改善，有力推動了經(jīng)開區(qū)“高質(zhì)量”發(fā)展。
 
　　激勵鼓勵機制能否落實好，考核是指揮棒。渭南經(jīng)開區(qū)綜合運用年度和季度績效考核，嚴考核立標尺，重運用樹導向，突出經(jīng)開特色。年終對招商引資、項目建設、爭資引項、脫貧攻堅等重點領域成績優(yōu)秀的單位和個人表彰獎勵；設立“追趕超越突出貢獻獎”，重獎在依法納稅、爭取資金、重點項目、招商引資、脫貧攻堅方面為經(jīng)開區(qū)作出突出貢獻的企業(yè)、單位和個人。
 
　　為解決干部“不敢為”、“不愿為”的問題，渭南經(jīng)開區(qū)在堅持“三個區(qū)分開來”原則上，對在落實上級決策部署、推進全面深化改革、推動招商引資工作、加快重點項目建設、處置急難險重任務、化解矛盾糾紛問題等實踐中，劃清失職與失誤、敢做與亂為、負責與懈怠的界線，為干事者容，為擔當者容，為無私者容，為敢干事、勇?lián)數(shù)母刹繐窝鼔涯?。圍繞“營商環(huán)境提升年”，實施“10＋2”行動，全面提升機關效能和服務意識，弘揚嚴實好作風，匯聚強大正能量，進一步加快創(chuàng)新驅(qū)動，提升溝通上下、協(xié)調(diào)各方的能力。
 
　　此外，渭南經(jīng)開區(qū)還以“三項機制”為導向，結(jié)合實際，在改進干部選拔方式上大膽探索，將“三項機制”與干部選任深度融合，制定印發(fā)《渭南經(jīng)開區(qū)領導干部聘任制暫行辦法》，注重從招商引資、項目建設、脫貧攻堅一線提拔干部。渭南經(jīng)開區(qū)還注重選拔熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、脫貧攻堅、村鎮(zhèn)規(guī)劃、環(huán)境治理等方面的專業(yè)人才，補齊街道辦工作短板。建立健全干部能上能下制度，進一步拓寬選人用人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“綠色通道”，對不擔當、不作為的干部根據(jù)具體情節(jié)，該免職的免職，該調(diào)整的調(diào)整，使干部能上能下成為常態(tài)，全年運用“三項機制”提拔重用33名干部，一些不在狀態(tài)的干部被調(diào)整。