11月4日，章貢區(qū)召開章貢高新區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展座談交流會。區(qū)委書記連天浪出席會議并講話，區(qū)領導李明海、練緒斌，區(qū)委辦、區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)發(fā)展研究中心等有關部門主要負責同志，章貢高新區(qū)中層以上干部參加會議。

 

　　會上，傳達學習了全省開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展大會精神，聽取了章貢高新區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展情況匯報，章貢高新區(qū)班子成員圍繞園區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展依次作了交流發(fā)言。

 

　　會議強調

 

　　章貢高新區(qū)作為章貢區(qū)經濟發(fā)展的主戰(zhàn)場，堅持以改革思路破題，在深化科技創(chuàng)新、探索體制創(chuàng)新、優(yōu)化營商環(huán)境等方面出真招出實招，全力推進“管委會+公司”模式、異地招標、“工改工”等系列重大改革，但還存在部分干部改革攻堅意識不強、部分事項職責交叉不清、企業(yè)服務力量整合不夠等問題。

 

　　要提高站位，增強改革創(chuàng)新的主動性。認真貫徹落實全省開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展大會精神，增強改革的意識，理清責任清單，把省、市要求不折不扣落實到具體工作中，切實為高新區(qū)“松綁”“賦能”。強化責任擔當，聚焦“走在前、勇爭先、善作為”目標要求，堅持搶位發(fā)展、錯位發(fā)展，以更實的舉措抓改革，以更高的要求抓創(chuàng)新，以更大的力度抓產業(yè)，努力提升章貢高新區(qū)核心競爭力。

 

　　要扭住關鍵，提高改革創(chuàng)新的針對性。持續(xù)深化園區(qū)體制機制改革，借鑒沿海地區(qū)有益做法，推廣“管委會+公司”模式，有序推進政企分開、管運分開，并賦予園區(qū)更多經濟管理權限，推動創(chuàng)新平臺、人才資源、各類資金向園區(qū)集聚。探索鏈主動態(tài)管理，加大延鏈、強鏈、補鏈力度，促進產業(yè)鏈式集群發(fā)展。加快園區(qū)調區(qū)擴區(qū)步伐，推進“工改工”試點，做好“騰籠換鳥”“工業(yè)上樓”文章。加快園區(qū)標準廠房統(tǒng)一管理體制改革，推動所有權、管理權、使用權分離，防止多頭管理、分散經營。強化服務意識，持續(xù)完善園區(qū)服務功能，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為項目招商招引創(chuàng)造良好條件。深化與中國科學院贛江創(chuàng)新研究院、電子科技大學、江西理工大學等合作，提升贛南創(chuàng)新與轉化醫(yī)學研究院、全國重點實驗室等重大平臺能級，爭取更多省級以上創(chuàng)新平臺落地，推動科研成果轉化運用。

 

　　要強化保障，形成改革創(chuàng)新的協(xié)調性。堅持黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進，把黨的領導貫穿改革創(chuàng)新發(fā)展各方面、全過程，以高質量黨建引領高質量發(fā)展。完善考核體系，持續(xù)深化人事制度改革，進一步建立健全考核評價制度，將績效考核結果與薪酬分配、評先評優(yōu)、獎懲激勵等掛鉤，形成考核嚴格、獎懲分明的激勵機制，并作為職務晉升、崗位調整等重要依據(jù)，真正實現(xiàn)“能者上、庸者下”和“獎優(yōu)罰懶”。建強干部隊伍，不斷優(yōu)化園區(qū)人才結構，樹牢擔當實干的鮮明導向，注重在重大項目、重大任務一線培養(yǎng)選拔干部，確保各項改革創(chuàng)新措施落地見效。

 

　　《江西改革工作簡訊》2023年第1806期

 

　　來源：章貢區(qū)委改革辦