天津濱海高新區(qū)日前發(fā)布《2023高新區(qū)產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)白皮書》（以下簡稱《白皮書》），同期發(fā)布《高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄》及《高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才地圖》。此次發(fā)布《白皮書》，天津濱海高新區(qū)調(diào)研了近千家企業(yè)，從人才結(jié)構(gòu)及“引用育留”等多方面對高新區(qū)人才現(xiàn)狀進行梳理、盤點和分析，為天津濱海高新區(qū)精準(zhǔn)引進急需緊缺人才提供支撐。

 

　　《白皮書》顯示，當(dāng)前天津濱海高新區(qū)人才分布狀況基本與高新區(qū)1+1+3的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)劃一致。2023年，天津濱海高新區(qū)五大重點產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占比達到80.5%。在人才需求中，作為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才需求占比排名前兩位，分別為35.3%和18.2%。

 

　　近3年天津濱海高新區(qū)企業(yè)人才來源數(shù)據(jù)顯示，高新區(qū)人才呈現(xiàn)外埠輸入性特征——40.2%人員來自天津以外地區(qū)，其中過半人員來自北京市、河北省等地，京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略效應(yīng)顯現(xiàn)，京津冀人才一體化已初見成效。

 

　　此外，天津濱海高新區(qū)在人才需求方面呈現(xiàn)出專業(yè)化、高學(xué)歷的趨勢。在2023年高新區(qū)企業(yè)招聘崗位中，近半數(shù)需求為技術(shù)研發(fā)人員，技術(shù)驅(qū)動特征明顯。在學(xué)歷要求上，天津濱海高新區(qū)要求本科及以上學(xué)歷人員的占比超過七成，碩士及以上學(xué)歷人員的占比接近10%。

 

　　同時，《白皮書》顯示，2022年天津濱海高新區(qū)人員整體離職率，特別是技術(shù)研發(fā)人員和管理人員離職率相比于其他類似區(qū)域處于較低水平。35歲以下離職人員占比低于頭部高新區(qū)平均水平，人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化趨勢。

 

　　在《白皮書》編制過程中，天津濱海高新區(qū)還編制了《高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄》，并基于《高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄》，結(jié)合第三方人才大數(shù)據(jù)編制《高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才地圖》。其通過鎖定緊缺人才城市分布、行業(yè)分布及重點高校生源分布，方便企業(yè)“按圖索驥”，快速尋找緊缺人才，提升人才引進效率。

 

　　未來，天津濱海高新區(qū)堅持“黨建引領(lǐng)共同締造”，通過加強頂層設(shè)計，在錨定產(chǎn)業(yè)方向、構(gòu)建與產(chǎn)業(yè)鏈匹配的人才矩陣的基礎(chǔ)上，進一步激發(fā)要素活力，加大對人才發(fā)展的支持力度，貫通人才發(fā)展全生命周期，為人才提供廣闊發(fā)展空間。

 

　　來源：科技日報