百名博士帶著創(chuàng)新成果，走進轄區(qū)各大企業(yè)；35家企業(yè)牽手河南城建學(xué)院、平頂山學(xué)院，以最大誠意招引人才；平頂山高新區(qū)攜手兩大高校，共建產(chǎn)業(yè)研究院……日前，平頂山高新區(qū)“百名博士進高新”產(chǎn)學(xué)研合作對接活動啟動，進一步搭建起科技與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)融合的橋梁。

 

　　人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近年來，平頂山高新區(qū)大力實施人才強區(qū)建設(shè)，貫徹落實“精準匹配、雙向?qū)?、引智入企、以產(chǎn)引才”理念，以科技人才支撐企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，通過建立項目合作需求信息庫、博士人才信息庫、服務(wù)保障庫“三個庫”，引導(dǎo)人才智力創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，推動智力資源與產(chǎn)業(yè)資源、科研與生產(chǎn)深度融合。

 

　　建立項目合作需求信息庫

 

　　打通科技賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展“最后一公里”

 

　　如果科技創(chuàng)新意味著“從0到1”的突破，那么成果轉(zhuǎn)化便是“從1到100”的跨越，是打通科技賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“最后一公里”。

 

　　河南城建學(xué)院是全省唯一一所以工科為主、以城建為特色的多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬本科高校，平頂山學(xué)院是一所省政府主辦的綜合性全日制普通本科院校，二者在科技創(chuàng)新方面有著天然的資源稟賦與人才優(yōu)勢，并與平頂山高新區(qū)一直保持著良好的校地合作。

 

　　平頂山高新區(qū)與河南城建學(xué)院簽約共建電氣裝備制造產(chǎn)業(yè)研究院，與平頂山學(xué)院簽約共建尼龍新材料產(chǎn)業(yè)研究院，同時，庫柏愛迪生與河南城建學(xué)院電氣與工程學(xué)院、河南格林普斯新材料科技有限公司與平頂山學(xué)院化學(xué)與環(huán)境工程學(xué)院分別簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議。

 

　　共建產(chǎn)業(yè)研究院、打造項目合作需求信息庫，是科技成果轉(zhuǎn)化的重要途徑。近年來，平頂山高新區(qū)聚焦尼龍新材料、裝備制造兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，深入企業(yè)開展人才項目需求調(diào)研，通過線上聯(lián)絡(luò)、線下實地走訪等方式，征集企業(yè)博士人才合作需求，進一步搭建科技與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)與高校合作的橋梁，強力打造符合產(chǎn)業(yè)實際和未來發(fā)展趨勢的技術(shù)創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化生態(tài)體系。

 

　　在此基礎(chǔ)上，平頂山高新區(qū)依托校企合作開放平臺，以高校為主陣地、企業(yè)為主戰(zhàn)場，著力構(gòu)建產(chǎn)教深度融合、校企協(xié)同育人、科研成果協(xié)同轉(zhuǎn)化的發(fā)展模式，緊盯企業(yè)供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)營造良好的產(chǎn)學(xué)研合作發(fā)展環(huán)境。

 

　　氯堿發(fā)展公司多年來與平頂山高新區(qū)互相成就，依托科技創(chuàng)新，持續(xù)推動優(yōu)勢資源向產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈中高端集中，先后獲得國家級科技獎項2項，省級科技獎項8項，市級科技獎項60余項，取得國家發(fā)明專利3項，是華中地區(qū)最具市場競爭力的氯堿企業(yè)之一。

 

　　該公司黨委書記、董事長劉國學(xué)說：“當(dāng)下比任何時候都更加渴望各方才俊，幫助公司突破技術(shù)關(guān)卡、提升創(chuàng)新能力、加速成果轉(zhuǎn)化，將借助各類研發(fā)平臺，積極配合進廠博士開展工作，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”

 

　　建立博士人才信息庫

 

　　推動智力資源與產(chǎn)業(yè)資源深度融合

 

　　圍繞項目合作需求信息庫，平頂山高新區(qū)對接兩大高校動員各類博士人才開展在線報名，精準檢索產(chǎn)業(yè)所需博士及所在院校，開展“靶向”對接聯(lián)絡(luò)，通過廣泛發(fā)動，綜合資源形成博士人才信息庫，目前已完成在庫博士235名。

 

　　“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我們要深入生產(chǎn)一線，摸排企業(yè)需求，把行業(yè)的難點、痛點作為攻關(guān)重點，分析研究‘卡脖子’的關(guān)鍵問題，反哺基礎(chǔ)研究。”在庫博士之一、平頂山學(xué)院化學(xué)與環(huán)境工程學(xué)院教師蘇佳飛說。

 

　　隨著“百名博士進高新”活動啟動，這些科研工作者將深入轄區(qū)企業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長，圍繞企業(yè)、產(chǎn)業(yè)的共性關(guān)鍵問題，有針對性開展科學(xué)研究，主持產(chǎn)品研發(fā)，把理論知識和具體生產(chǎn)實踐需求相結(jié)合，幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，為企業(yè)的發(fā)展決策提供幫助。

 

　　“高?？蒲兄挥辛⒆銓嶋H、面向社會、走向市場，才能煥發(fā)出不竭的生命力”河南城建學(xué)院副院長毛艷麗說，“我們鼓勵廣大青年才俊積極投身企業(yè)一線，了解企業(yè)訴求，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，做好校企協(xié)同科研攻關(guān)，產(chǎn)出更多高質(zhì)量創(chuàng)新成果，為平頂山高新區(qū)持續(xù)晉位升級和平頂山市‘壯大新動能、奮進百強市’貢獻智慧和力量！”

 

　　“我們將充分發(fā)揮博士人才對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的引領(lǐng)作用，把‘博士進高新’工作打造成特色品牌，匯聚更多人才、技術(shù)、政策等多種資源向企業(yè)集聚，推動鷹城企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。”平頂山市高新區(qū)管委會副主任、二級調(diào)研員唐巍巍介紹。

 

　　制定服務(wù)保障庫

 

　　讓高端人才留得住、發(fā)展好

 

　　邀請省內(nèi)外行業(yè)專家，特聘為平頂山高新區(qū)“引才大使”；分類認定“鷹城英才”107名，兌現(xiàn)生活津貼共計50余萬元；通過“請進來”“走出去”相結(jié)合的方式，組織開展素能提升培訓(xùn)活動……

 

　　高端人才既要引得來，更要留得住、發(fā)展好。平頂山高新區(qū)制定“百名博士進高新”產(chǎn)學(xué)研合作對接活動實施方案和管理辦法，給予入企博士專項服務(wù)，做優(yōu)人才服務(wù)環(huán)境，落實人才激勵保障，做好人才服務(wù)管理。

 

　　平頂山高新區(qū)還提升服務(wù)“溫度”，在落實好人才各項服務(wù)保障政策的同時，以“同心同向、共謀未來”為主題，多次舉辦產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)聯(lián)企業(yè)合作沙龍活動，有效解決企業(yè)人才信息不對稱、對接不暢通等問題，不斷增強產(chǎn)業(yè)“鏈上”企業(yè)之間的溝通交流，切實幫助企業(yè)深化資源共享。

 

　　栽下梧桐樹，引進鳳凰來。當(dāng)前，平頂山高新區(qū)正全面貫徹落實“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展示范區(qū)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，奮力實施人才強區(qū)建設(shè)。“平頂山高新區(qū)誠摯邀請各位優(yōu)秀博士人才立足自身專業(yè)優(yōu)勢，積極對接轄區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新需求，積極參與到高新區(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)中來。我們將以最佳的平臺承接人才、最優(yōu)的環(huán)境服務(wù)人才、最大的成果回報人才。”平頂山市政協(xié)副主席、高新區(qū)黨工委書記凌兵奎說。