高新區(qū)“鳳凰英才”計(jì)劃實(shí)施方案

 

　　實(shí)施細(xì)則發(fā)布，高學(xué)歷人才看過(guò)來(lái)！

 

　　為深入貫徹落實(shí)黨工委、管委會(huì)《關(guān)于印發(fā)<高新區(qū)深入落實(shí)新時(shí)代“鳳凰英才”計(jì)劃的實(shí)施方案>的通知》精神，制定本細(xì)則。

 

　　01政策說(shuō)明及流程

 

　　（一）博士后科研工作站（基地）及博士后人才獎(jiǎng)勵(lì)

 

　　1.高新區(qū)人才政策出臺(tái)后（2022年7月27日后），博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）每按期（2年）培養(yǎng)1名出站（基地）博士后，給予設(shè)站（基地）單位10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　申領(lǐng)流程：博士后出站（基地）3個(gè)月內(nèi)，博士后科研工作站（基地）運(yùn)營(yíng)單位，向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才處提交《培養(yǎng)博士后出站（基地）獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》（附件1）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章）進(jìn)行申領(lǐng)。

 

　　2.高新區(qū)人才政策出臺(tái)后（2022年7月27日后），從區(qū)內(nèi)博士后科研工作站（基地）出站（基地）的博士后，留高新區(qū)工作，與區(qū)內(nèi)單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，在高新區(qū)正常繳納社保，3年內(nèi)給予每年5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　備案及申領(lǐng)流程：入職企業(yè)3個(gè)月內(nèi)，所在單位攜帶《博士后留區(qū)工作獎(jiǎng)勵(lì)備案表》（附件2）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才處進(jìn)行備案。入職每滿一年后，所在單位攜帶《博士后留區(qū)工作獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》（附件3）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才處進(jìn)行申領(lǐng)。

 

　?。ǘ┝魧W(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持

 

　　對(duì)首次入駐留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)的海外歸國(guó)研究生，根據(jù)項(xiàng)目需要，給予3年辦公場(chǎng)地減（免）房租支持。同時(shí)，對(duì)符合條件的企業(yè)享受借（貸）款免息（貼息）政策。

 

　　申請(qǐng)審核流程：按創(chuàng)業(yè)中心規(guī)定流程申報(bào)，到創(chuàng)業(yè)中心企業(yè)部辦理。

 

　　（三）高學(xué)歷人才補(bǔ)貼

 

　　1.高新區(qū)人才政策出臺(tái)后（2022年7月27日后），首次來(lái)唐，首次來(lái)區(qū)企業(yè)工作的46周歲-50周歲博士（同時(shí)具有學(xué)歷證和學(xué)位證）；非首次來(lái)唐，首次來(lái)區(qū)企業(yè)工作的50周歲及以下未享受唐山市“鳳凰英才計(jì)劃”政策的博士（同時(shí)具有學(xué)歷證和學(xué)位證）。與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂5年以上勞動(dòng)合同，在高新區(qū)正常繳納社保，按照3000元/月標(biāo)準(zhǔn)，自來(lái)區(qū)之日起發(fā)放60個(gè)月（五年）。

 

　　2.高新區(qū)人才政策出臺(tái)后（2022年7月27日后），首次來(lái)唐，首次來(lái)區(qū)企業(yè)工作的41周歲-45周歲全日制碩士和國(guó)家統(tǒng)招非全日制碩士（同時(shí)具有學(xué)歷證和學(xué)位證）；非首次來(lái)唐，首次來(lái)區(qū)企業(yè)工作的45周歲及以下未享受唐山市“鳳凰英才計(jì)劃”政策的全日制碩士和國(guó)家統(tǒng)招非全日制碩士（同時(shí)具有學(xué)歷證和學(xué)位證）。與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂5年以上勞動(dòng)合同，在高新區(qū)正常繳納社保，按照1500元/月標(biāo)準(zhǔn)，自來(lái)區(qū)之日起發(fā)放60個(gè)月（五年）。

 

　　3.高新區(qū)人才政策出臺(tái)后（2022年7月27日后），首次來(lái)唐，首次來(lái)區(qū)企業(yè)工作的35周歲及以下，未落戶唐山的“雙一流”院校全日制本科生；首次來(lái)唐，首次來(lái)區(qū)企業(yè)工作的36周歲-40周歲“雙一流”院校全日制本科生；非首次來(lái)唐，首次來(lái)區(qū)企業(yè)工作的40周歲及以下未享受唐山市“鳳凰英才計(jì)劃”政策的“雙一流”院校全日制本科生。與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，在高新區(qū)正常繳納社保，按照1000元/月標(biāo)準(zhǔn)，自來(lái)區(qū)之日起發(fā)放36個(gè)月（三年）。

 

　　備案及申領(lǐng)流程：入職企業(yè)3個(gè)月內(nèi)，所在單位攜帶《高學(xué)歷人才生活補(bǔ)貼備案表》（附件4）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才處進(jìn)行備案。入職每滿一年后，所在單位攜帶《高學(xué)歷人才生活補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附件5）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才處進(jìn)行申領(lǐng)。

 

　?。ㄋ模I(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)

 

　　1.高新區(qū)人才政策出臺(tái)后（2022年7月27日后），區(qū)內(nèi)企業(yè)自主培育取得正高級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，取得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)證書的人才，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在高新區(qū)正常繳納社保，給予人才一次性20000元、10000元、5000元、3000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　2.高新區(qū)人才政策出臺(tái)后（2022年7月27日后），首次來(lái)區(qū)企業(yè)工作的正高級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，在高新區(qū)正常繳納社保，給予人才一次性20000元、10000元獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　備案及申領(lǐng)流程：自主培養(yǎng)專業(yè)人才取得證書3個(gè)月內(nèi)，新引進(jìn)正高級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才入職企業(yè)3個(gè)月內(nèi)，所在單位攜帶《專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能人才獎(jiǎng)勵(lì)備案表》（附件6）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行備案（專業(yè)技術(shù)人才到人才處備案，技能人才到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)備案）。自主培養(yǎng)專業(yè)人才取得證書滿一年后，新引進(jìn)正高級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才入職企業(yè)滿一年后，所在單位攜帶《專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能人才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》（附件7）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行申領(lǐng)（專業(yè)技術(shù)人才到人才處申領(lǐng)，技能人才到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申領(lǐng)）。

 

　?。ㄎ澹┚o缺人才支持

 

　　高新區(qū)人才政策出臺(tái)后（2022年7月27日后），對(duì)全職新引進(jìn)的符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的急需緊缺人才，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，在高新區(qū)正常繳納社保，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，采取“一事一議”的方式給予政策支持。

 

　　申領(lǐng)流程：緊缺人才入職企業(yè)3個(gè)月內(nèi)，所在單位攜帶《緊缺人才支持申請(qǐng)表》（附件8）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才處進(jìn)行申請(qǐng)。

 

　　（六）人才活動(dòng)支持

 

　　1.高新區(qū)人才政策出臺(tái)后（2022年7月27日后），對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)自行組織開展，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核的項(xiàng)目路演、人才引進(jìn)等活動(dòng)，邀請(qǐng)區(qū)外專家（獲得過(guò)市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)，副高及以上職稱）5人以上的，給予企業(yè)1-5萬(wàn)元補(bǔ)貼（邀請(qǐng)5-25名專家分別給予企業(yè)1-5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)）。參加活動(dòng)單位及人員均需高新區(qū)企業(yè)及高新區(qū)從業(yè)人員。

 

　　2.高新區(qū)人才政策出臺(tái)后（2022年7月27日后），高新區(qū)企業(yè)、高新區(qū)從業(yè)人員參加省、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)、個(gè)人自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的50%給予補(bǔ)貼。

 

　　3.高新區(qū)人才政策出臺(tái)后（2022年7月27日后），對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)自行舉辦，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核的人才培訓(xùn)、論壇等活動(dòng)，參與人數(shù)在30人以上的，給予企業(yè)專家培訓(xùn)費(fèi)50%補(bǔ)貼（專家需有副高及以上職稱，每位專家每天培訓(xùn)補(bǔ)貼不高于1000元），每次活動(dòng)最高補(bǔ)貼5萬(wàn)元。參加培訓(xùn)人員均需為高新區(qū)從業(yè)人員。

 

　　備案及申領(lǐng)流程：計(jì)劃開展人才活動(dòng)的企業(yè)，活動(dòng)前30天，單位攜帶《企業(yè)開展人才活動(dòng)備案表》（附件9）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章）、《專家信息匯總表》（附件10），到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才處進(jìn)行備案。備案批準(zhǔn)且活動(dòng)開展后，所在單位攜帶《企業(yè)開展人才活動(dòng)申請(qǐng)表》（附件11）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才處申領(lǐng)。

 

　　參加省、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織培訓(xùn)的企業(yè)或個(gè)人，攜帶人才培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)表（附件12）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才處進(jìn)行申領(lǐng)。

 

　?。ㄆ撸﹦?chuàng)業(yè)孵化基金支持

 

　　設(shè)立2000萬(wàn)元的孵化基金，對(duì)我區(qū)孵化期內(nèi)的中小型科技企業(yè)，給予最高200萬(wàn)元一年期免息基金支持。

 

　　申請(qǐng)審核流程：按創(chuàng)業(yè)中心規(guī)定流程申報(bào)，到創(chuàng)業(yè)中心金融部辦理。

 

　?。ò耍┵?gòu)房支持

 

　　高新區(qū)人才政策出臺(tái)后（2022年7月27日后），首次來(lái)區(qū)工作的博士（同時(shí)具有學(xué)歷證和學(xué)位證）、全日制碩士、國(guó)家統(tǒng)招非全日制碩士（同時(shí)具有學(xué)歷證和學(xué)位證）、“雙一流”院校全日制本科生，在高新區(qū)正常繳納社保，5年內(nèi)在高新區(qū)購(gòu)房的（不限首套，此政策只享受一次），對(duì)購(gòu)房時(shí)繳納的稅收高新區(qū)留用部分給予補(bǔ)貼。

 

　　備案及申領(lǐng)流程：在高新區(qū)購(gòu)房3個(gè)月內(nèi)，所在單位攜帶《高學(xué)歷人才購(gòu)房補(bǔ)貼備案表》（附件13）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才處進(jìn)行備案。備案滿一年后，所在單位攜帶《高學(xué)歷人才購(gòu)房補(bǔ)貼備申請(qǐng)表》（附件14）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才處進(jìn)行申領(lǐng)。

 

　?。ň牛└邔哟稳瞬抛优雽W(xué)支持

 

　　在我區(qū)全職工作的博士（同時(shí)具有學(xué)歷證和學(xué)位證）、全日制碩士、國(guó)家統(tǒng)招非全日制碩士（同時(shí)具有學(xué)歷證和學(xué)位證）、“雙一流”院校全日制本科生以及企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才（企業(yè)上一年度營(yíng)業(yè)收入5000萬(wàn)元以上，擔(dān)任企業(yè)技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、法律、投資等業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人及以上管理崗位人員；企業(yè)上一年度營(yíng)業(yè)收入500—5000萬(wàn)元，企業(yè)副總以上高層管理崗位人員），義務(wù)教育階段子女在高新區(qū)所屬公辦學(xué)校辦理轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)手續(xù)時(shí)，可不受片區(qū)限制，如所選擇學(xué)校學(xué)位已滿，將協(xié)商安排。

 

　　辦理程序：攜帶《高新區(qū)高層次人才證明表》（附件15）2份、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才處辦理高新區(qū)高層次人才證明。然后攜帶證明表到社會(huì)事務(wù)局教育處為子女辦理入學(xué)手續(xù)。

 

　　（十）高層次人才父母培訓(xùn)補(bǔ)貼

 

　　在我區(qū)全職工作的博士（同時(shí)具有學(xué)歷證和學(xué)位證）、全日制碩士、國(guó)家統(tǒng)招非全日制碩士（同時(shí)具有學(xué)歷證和學(xué)位證）、“雙一流”院校全日制本科生本人父母或配偶父母，在高新區(qū)老年大學(xué)參加各類培訓(xùn)，給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，每人每年補(bǔ)貼不超過(guò)2科。

 

　　申領(lǐng)流程：高層次人才父母或配偶父母報(bào)名參加高新區(qū)老年大學(xué)培訓(xùn)3個(gè)月內(nèi)，高層次人才攜帶《高層次人才父母培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附件16）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋高層次人才所在單位公章），到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才處進(jìn)行申請(qǐng)。

 

　　02監(jiān)督管理

 

　?。ㄒ唬┥觐I(lǐng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)的人才在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同離區(qū)的，用人單位須及時(shí)向高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案，終止相關(guān)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放。

 

　?。ǘ┟磕陞^(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)全區(qū)引進(jìn)的人才進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，由用人單位具體組織實(shí)施，對(duì)補(bǔ)貼申領(lǐng)人的思想品德、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)定考核，在申報(bào)下一年度補(bǔ)貼費(fèi)用時(shí)將評(píng)定考核結(jié)果作為補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)，不配合考核或考核成績(jī)不合格的將停止相應(yīng)補(bǔ)貼的發(fā)放。

 

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模∠觐I(lǐng)人的資格，并追繳已領(lǐng)取的費(fèi)用，視情節(jié)輕重，申領(lǐng)人1-3年內(nèi)不得申報(bào)任何區(qū)級(jí)人才相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，并在唐山高新區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)進(jìn)行公告：

 

　　1.提供虛假材料的；

 

　　2.學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假，違反道德規(guī)范，存在道德瑕疵，被列為失信被執(zhí)行人的；

 

　　3.存在違法違紀(jì)行為的；

 

　　4.出現(xiàn)其他不適于認(rèn)定情形的

 

　　03附則

 

　　1.本細(xì)則由高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同人社局、社會(huì)事務(wù)局、創(chuàng)業(yè)中心具體解釋。

 

　　2.各部門聯(lián)系方式如下：

 

　　人社局人才處：5776377

 

　　人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：5776422

 

　　社會(huì)事務(wù)局教育處：5776339

 

　　創(chuàng)業(yè)中心企業(yè)部：5370608

 

　　創(chuàng)業(yè)中心金融部：5370628

 

　　附件：（點(diǎn)擊此處下載）

 

　　1.培養(yǎng)博士后出站（基地）獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表

 

　　2.博士后留區(qū)工作獎(jiǎng)勵(lì)備案表

 

　　3.博士后留區(qū)工作獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表

 

　　4.高學(xué)歷人才生活補(bǔ)貼備案表

 

　　5.高學(xué)歷人才生活補(bǔ)貼申請(qǐng)表

 

　　6.專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能人才獎(jiǎng)勵(lì)備案表

 

　　7.專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能人才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表

 

　　8.緊缺人才支持申請(qǐng)表

 

　　9.企業(yè)開展人才活動(dòng)備案表

 

　　10.專家信息匯總表

 

　　11.企業(yè)開展人才活動(dòng)申請(qǐng)表

 

　　12.人才培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)表

 

　　13.高學(xué)歷人才購(gòu)房補(bǔ)貼備案表

 

　　14.高學(xué)歷人才購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)表

 

　　15.高新區(qū)高層次人才證明表

 

　　16.高層次人才父母培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)