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南昌高新區(qū)發(fā)布“瑤湖英才計(jì)劃”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地

來(lái)源：未知 日期：2018-05-23 點(diǎn)擊：次

　　未來(lái)五年，安排20億元人才發(fā)展經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)和培養(yǎng)200名省市區(qū)級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、2000名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才，吸引10萬(wàn)名青年大學(xué)生……記者了解到，近日南昌高新區(qū)發(fā)布“瑤湖英才計(jì)劃”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才、人才與產(chǎn)業(yè)良性互動(dòng)的良好局面。
 
　　未來(lái)五年，重點(diǎn)引進(jìn)和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才
 
　　實(shí)施瑤湖高精尖人才引領(lǐng)工程。未來(lái)五年，高新區(qū)將大力引進(jìn)和培育高精尖人才，重點(diǎn)引進(jìn)和培育能突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。
 
　　對(duì)高新區(qū)申報(bào)入選的國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才，在市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，高新區(qū)再分別給予500萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。對(duì)入選瑤湖高精尖人才引領(lǐng)工程的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目，按A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)分別給予最高1億元、1000萬(wàn)元、100萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助;對(duì)入選瑤湖高精尖人才引領(lǐng)工程的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才長(zhǎng)期項(xiàng)目，按A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)分別按人才計(jì)稅年薪的100%、80%、60%給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助，每年最高不超過(guò)200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元，補(bǔ)助時(shí)間5年;對(duì)入選瑤湖高精尖人才引領(lǐng)工程的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才短期項(xiàng)目，給予企業(yè)實(shí)際支付計(jì)稅薪酬的50%資助，最高不超過(guò)30萬(wàn)元，資助期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
 
　　未來(lái)五年，高新區(qū)每年引進(jìn)和培育400名左右重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才，根據(jù)人才緊缺程度和學(xué)歷、薪酬待遇等分為三個(gè)層次，分別給予15萬(wàn)元、12萬(wàn)元、9萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼分三年等額發(fā)放;每年選派100名左右企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，赴國(guó)內(nèi)外知名高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專(zhuān)題研修;吸引并儲(chǔ)備10萬(wàn)名青年大學(xué)生在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為中專(zhuān)及以上高校畢業(yè)生、取得國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)的青年人才，實(shí)施“零門(mén)檻”按需落戶(hù)，落戶(hù)手續(xù)3個(gè)工作日辦結(jié);青年人才到區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)應(yīng)聘面試的，給予面試交通補(bǔ)貼，省外赴高新區(qū)面試的給予每人1000元交通補(bǔ)貼，市外省內(nèi)赴高新區(qū)面試的給予每人500元交通補(bǔ)貼，每人限補(bǔ)一次。
 
　　同時(shí)，加快培養(yǎng)一支與高新區(qū)產(chǎn)業(yè)體系相匹配的技能人才隊(duì)伍，五年內(nèi)培育和引進(jìn)10萬(wàn)名企業(yè)技能人才。加大校企合作力度，企業(yè)在職業(yè)院校、技工學(xué)校開(kāi)設(shè)訂單班、冠名班等，給予企業(yè)5萬(wàn)元/班的補(bǔ)貼;職業(yè)院校、技工學(xué)校或中介機(jī)構(gòu)向高新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)輸送畢業(yè)生，按每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
 
　　鼓勵(lì)企業(yè)、人才中介機(jī)構(gòu)等引進(jìn)和培育人才
 
　　創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。高新區(qū)將人才服務(wù)納入政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的指導(dǎo)目錄，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式做好人才引進(jìn)和服務(wù)工作。高新區(qū)將在海外及國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立引才工作站，在人才聚集的沿海發(fā)達(dá)地區(qū)建設(shè)高新區(qū)“人才飛地”，建立贛籍人才信息庫(kù)，繪制人才地圖，提高引才的精準(zhǔn)性。
 
　　設(shè)立瑤湖引才育才獎(jiǎng)，鼓勵(lì)企業(yè)、人才中介機(jī)構(gòu)等引進(jìn)和培育人才。高新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)全職引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”人才(團(tuán)隊(duì))，省“雙千計(jì)劃”人才(團(tuán)隊(duì))的，每引進(jìn)一人(團(tuán)隊(duì))分別給予企業(yè)50萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)自主培養(yǎng)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”人才(團(tuán)隊(duì))，省“雙千計(jì)劃”人才(團(tuán)隊(duì))的用人企業(yè)，每入選一人(團(tuán)隊(duì))，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)通過(guò)獵頭機(jī)構(gòu)引進(jìn)年薪30萬(wàn)元以上的人才并全職工作一年以上的，按傭金的50%給予企業(yè)引才補(bǔ)貼，單個(gè)人才最高10萬(wàn)元，同一企業(yè)每年最高補(bǔ)貼50萬(wàn)元。對(duì)為高新區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”人才(團(tuán)隊(duì))，省“雙千計(jì)劃”人才(團(tuán)隊(duì))，瑤湖高精尖人才引領(lǐng)工程人才，年薪30萬(wàn)元人才的中介機(jī)構(gòu)，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
 
　　推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，在南昌(國(guó)家)大學(xué)科技城規(guī)劃布局高新區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園;支持國(guó)內(nèi)外高校、科研院所、企業(yè)共建科研機(jī)構(gòu)或創(chuàng)新載體，著力將南昌(國(guó)家)大學(xué)科技城打造成高端人才集聚區(qū)、創(chuàng)新發(fā)展引領(lǐng)區(qū)、人才改革先行區(qū)，成為江西“智谷”。
 
　　優(yōu)化人才購(gòu)房、就醫(yī)、子女入學(xué)政策
 
　　實(shí)施人才樂(lè)居工程，高新區(qū)將建設(shè)國(guó)際社區(qū)、人才公寓、人才定向商品房、鄰里中心，滿足多層次、多種類(lèi)人才的居住需求。積極支持人才申報(bào)市級(jí)購(gòu)房補(bǔ)貼，對(duì)在高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高層次人才、在高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)且畢業(yè)10年以?xún)?nèi)的中專(zhuān)及以上學(xué)歷青年人才、在高新區(qū)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工作5年以上的基礎(chǔ)技能人才，在高新區(qū)首次購(gòu)買(mǎi)商品住房的，按購(gòu)房繳納契稅額給予購(gòu)房補(bǔ)貼。
 
　　優(yōu)化人才就醫(yī)、子女入學(xué)政策。為高層次人才提供免費(fèi)體檢服務(wù)，并給予門(mén)診及住院醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助;國(guó)內(nèi)外頂尖人才及國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，其子女入(轉(zhuǎn))學(xué)，不受戶(hù)籍限制，自主選擇市區(qū)屬公辦幼兒園、公辦義務(wù)教育階段學(xué)校及公辦高中階段學(xué)校就讀;地方領(lǐng)軍人才、高級(jí)人才子女入(轉(zhuǎn))學(xué)，可根據(jù)其本人意愿，在戶(hù)籍所在地(無(wú)本地房籍的則按家庭常住地)自主選擇幼兒園、公辦義務(wù)教育階段學(xué)校就讀，入讀我市公辦高中可分別降低20分、10分錄取;適時(shí)在高新區(qū)學(xué)校設(shè)立國(guó)際學(xué)校部，滿足海外高層次人才子女就讀需要。
 
　　構(gòu)建“一站式”人才服務(wù)平臺(tái)。完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園公共服務(wù)區(qū)建設(shè)，設(shè)立人才服務(wù)專(zhuān)窗，涉及人才的相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行一窗通辦。選優(yōu)配強(qiáng)人才服務(wù)專(zhuān)員，為人才提供“一窗式”全流程服務(wù)。


 

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南昌高新區(qū)發(fā)布“瑤湖英才計(jì)劃”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地

2018-05-23 來(lái)源:未知 點(diǎn)擊:次

　　未來(lái)五年，安排20億元人才發(fā)展經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)和培養(yǎng)200名省市區(qū)級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、2000名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才，吸引10萬(wàn)名青年大學(xué)生……記者了解到，近日南昌高新區(qū)發(fā)布“瑤湖英才計(jì)劃”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才、人才與產(chǎn)業(yè)良性互動(dòng)的良好局面。
 
　　未來(lái)五年，重點(diǎn)引進(jìn)和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才
 
　　實(shí)施瑤湖高精尖人才引領(lǐng)工程。未來(lái)五年，高新區(qū)將大力引進(jìn)和培育高精尖人才，重點(diǎn)引進(jìn)和培育能突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。
 
　　對(duì)高新區(qū)申報(bào)入選的國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才，在市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，高新區(qū)再分別給予500萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。對(duì)入選瑤湖高精尖人才引領(lǐng)工程的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目，按A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)分別給予最高1億元、1000萬(wàn)元、100萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助;對(duì)入選瑤湖高精尖人才引領(lǐng)工程的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才長(zhǎng)期項(xiàng)目，按A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)分別按人才計(jì)稅年薪的100%、80%、60%給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助，每年最高不超過(guò)200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元，補(bǔ)助時(shí)間5年;對(duì)入選瑤湖高精尖人才引領(lǐng)工程的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才短期項(xiàng)目，給予企業(yè)實(shí)際支付計(jì)稅薪酬的50%資助，最高不超過(guò)30萬(wàn)元，資助期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
 
　　未來(lái)五年，高新區(qū)每年引進(jìn)和培育400名左右重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才，根據(jù)人才緊缺程度和學(xué)歷、薪酬待遇等分為三個(gè)層次，分別給予15萬(wàn)元、12萬(wàn)元、9萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼分三年等額發(fā)放;每年選派100名左右企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，赴國(guó)內(nèi)外知名高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專(zhuān)題研修;吸引并儲(chǔ)備10萬(wàn)名青年大學(xué)生在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為中專(zhuān)及以上高校畢業(yè)生、取得國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)的青年人才，實(shí)施“零門(mén)檻”按需落戶(hù)，落戶(hù)手續(xù)3個(gè)工作日辦結(jié);青年人才到區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)應(yīng)聘面試的，給予面試交通補(bǔ)貼，省外赴高新區(qū)面試的給予每人1000元交通補(bǔ)貼，市外省內(nèi)赴高新區(qū)面試的給予每人500元交通補(bǔ)貼，每人限補(bǔ)一次。
 
　　同時(shí)，加快培養(yǎng)一支與高新區(qū)產(chǎn)業(yè)體系相匹配的技能人才隊(duì)伍，五年內(nèi)培育和引進(jìn)10萬(wàn)名企業(yè)技能人才。加大校企合作力度，企業(yè)在職業(yè)院校、技工學(xué)校開(kāi)設(shè)訂單班、冠名班等，給予企業(yè)5萬(wàn)元/班的補(bǔ)貼;職業(yè)院校、技工學(xué)校或中介機(jī)構(gòu)向高新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)輸送畢業(yè)生，按每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
 
　　鼓勵(lì)企業(yè)、人才中介機(jī)構(gòu)等引進(jìn)和培育人才
 
　　創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。高新區(qū)將人才服務(wù)納入政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的指導(dǎo)目錄，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式做好人才引進(jìn)和服務(wù)工作。高新區(qū)將在海外及國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立引才工作站，在人才聚集的沿海發(fā)達(dá)地區(qū)建設(shè)高新區(qū)“人才飛地”，建立贛籍人才信息庫(kù)，繪制人才地圖，提高引才的精準(zhǔn)性。
 
　　設(shè)立瑤湖引才育才獎(jiǎng)，鼓勵(lì)企業(yè)、人才中介機(jī)構(gòu)等引進(jìn)和培育人才。高新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)全職引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”人才(團(tuán)隊(duì))，省“雙千計(jì)劃”人才(團(tuán)隊(duì))的，每引進(jìn)一人(團(tuán)隊(duì))分別給予企業(yè)50萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)自主培養(yǎng)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”人才(團(tuán)隊(duì))，省“雙千計(jì)劃”人才(團(tuán)隊(duì))的用人企業(yè)，每入選一人(團(tuán)隊(duì))，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)通過(guò)獵頭機(jī)構(gòu)引進(jìn)年薪30萬(wàn)元以上的人才并全職工作一年以上的，按傭金的50%給予企業(yè)引才補(bǔ)貼，單個(gè)人才最高10萬(wàn)元，同一企業(yè)每年最高補(bǔ)貼50萬(wàn)元。對(duì)為高新區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”人才(團(tuán)隊(duì))，省“雙千計(jì)劃”人才(團(tuán)隊(duì))，瑤湖高精尖人才引領(lǐng)工程人才，年薪30萬(wàn)元人才的中介機(jī)構(gòu)，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
 
　　推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，在南昌(國(guó)家)大學(xué)科技城規(guī)劃布局高新區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園;支持國(guó)內(nèi)外高校、科研院所、企業(yè)共建科研機(jī)構(gòu)或創(chuàng)新載體，著力將南昌(國(guó)家)大學(xué)科技城打造成高端人才集聚區(qū)、創(chuàng)新發(fā)展引領(lǐng)區(qū)、人才改革先行區(qū)，成為江西“智谷”。
 
　　優(yōu)化人才購(gòu)房、就醫(yī)、子女入學(xué)政策
 
　　實(shí)施人才樂(lè)居工程，高新區(qū)將建設(shè)國(guó)際社區(qū)、人才公寓、人才定向商品房、鄰里中心，滿足多層次、多種類(lèi)人才的居住需求。積極支持人才申報(bào)市級(jí)購(gòu)房補(bǔ)貼，對(duì)在高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高層次人才、在高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)且畢業(yè)10年以?xún)?nèi)的中專(zhuān)及以上學(xué)歷青年人才、在高新區(qū)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工作5年以上的基礎(chǔ)技能人才，在高新區(qū)首次購(gòu)買(mǎi)商品住房的，按購(gòu)房繳納契稅額給予購(gòu)房補(bǔ)貼。
 
　　優(yōu)化人才就醫(yī)、子女入學(xué)政策。為高層次人才提供免費(fèi)體檢服務(wù)，并給予門(mén)診及住院醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助;國(guó)內(nèi)外頂尖人才及國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，其子女入(轉(zhuǎn))學(xué)，不受戶(hù)籍限制，自主選擇市區(qū)屬公辦幼兒園、公辦義務(wù)教育階段學(xué)校及公辦高中階段學(xué)校就讀;地方領(lǐng)軍人才、高級(jí)人才子女入(轉(zhuǎn))學(xué)，可根據(jù)其本人意愿，在戶(hù)籍所在地(無(wú)本地房籍的則按家庭常住地)自主選擇幼兒園、公辦義務(wù)教育階段學(xué)校就讀，入讀我市公辦高中可分別降低20分、10分錄取;適時(shí)在高新區(qū)學(xué)校設(shè)立國(guó)際學(xué)校部，滿足海外高層次人才子女就讀需要。
 
　　構(gòu)建“一站式”人才服務(wù)平臺(tái)。完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園公共服務(wù)區(qū)建設(shè)，設(shè)立人才服務(wù)專(zhuān)窗，涉及人才的相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行一窗通辦。選優(yōu)配強(qiáng)人才服務(wù)專(zhuān)員，為人才提供“一窗式”全流程服務(wù)。