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湘潭高新區(qū)：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領“智造”潮流

來源：未知日期：2018-04-02 點擊：次

　　湘潭高新區(qū)于1992年7月成立，2009年3月獲批國家高新區(qū)，2014年12月獲批長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，現管轄范圍46.8平方公里，轄雙馬、板塘兩街道，人口12萬。園區(qū)經過20多年的發(fā)展，聚焦了一批具有較強自主創(chuàng)新能力的企業(yè)和一批優(yōu)質創(chuàng)新資源，獲批國家長株潭自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家級雙創(chuàng)基地、國家級產學研創(chuàng)新示范基地、國家新能源高技術產業(yè)基地等15塊國家級“金字招牌”，“十三五”時期，湘潭高新區(qū)肩負著長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的重要一極和全市經濟建設的主戰(zhàn)場這一重大的歷史使命，將依托機電一體化、電控技術優(yōu)勢，著力發(fā)展智能裝備制造與高端生產性服務業(yè)，形成機器人及智能裝備“研發(fā)+制造+服務”全產業(yè)鏈的核心產業(yè)集群，打造中部地區(qū)科技成果轉化、創(chuàng)新要素集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的核心區(qū)。

　　突出平臺支撐

　　重點打造兩大示范平臺。

　　院士創(chuàng)新產業(yè)園，2015年6月，構建了中南地區(qū)首個院士創(chuàng)新產業(yè)園，強化以高端人才領銜的重大科技成果轉化，其核心區(qū)擁有標準廠房近10萬平方米，現正在申報國家級院士創(chuàng)新產業(yè)園。目前，聚集了以院士、國家“千人計劃”專家等為首的高端人才30余人，推進高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在園區(qū)的“雙創(chuàng)”示范。引進歐陽曉平、鄧中翰、盧秉恒、王浩、羅安和王貽芳等6個院士來區(qū)設立工作站；建成了國內唯一的超純高阻硅X光探測器實驗室和填補國內空白的全人源化抗體基因工程實驗平臺。成功引進項目9個，總投資47億，其中特種機器人、正芯微電子等4個項目正式投產，時變智能雷達、超級電容等4個項目正加快推進建設，占地1740畝，總投資達120億元的湘潭新松機器人產業(yè)園項目啟動建設（建設“一院一園三基地”：新松機器人聯合研究院，工業(yè)4.0產業(yè)園，機器人研發(fā)創(chuàng)新基地、智能健康產業(yè)和機器人產城融合服務基地），三元材料、無人機等30多個項目正在跟進洽談。力合長株潭創(chuàng)新中心， 2015年12月，成功引進深圳清華大學研究院，啟動了以長株潭創(chuàng)新中心為核心，包括占地390畝的力合長株潭科技領航創(chuàng)新基地、1萬平方米的星空眾創(chuàng)大樓和“雙創(chuàng)”后街建設，正在引進清華大學、國防科大等國內頂尖院校設立獨棟研發(fā)大樓或實驗室。目前，已經成功獲批國家級眾創(chuàng)空間，力合長株潭科技領航創(chuàng)新基地規(guī)劃進入修改和審批階段；大學生創(chuàng)業(yè)大樓啟動二次裝修，清華X-Lab、獅子來了等28個項目簽約入孵。成立了力合長株潭產業(yè)基金、力合天使投資基金，并首期完成對園區(qū)企業(yè)沃森電氣的1300萬元股權投資。

　　突出政策支撐

　　借長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)先試先行契機，圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展，實施政策創(chuàng)新工程，“1+N”的政策體系初步形成。先后制定出臺《推進自主創(chuàng)新示范區(qū)建設總體實施意見》《湘潭高新區(qū)鼓勵科技創(chuàng)新實施辦法》《湘潭高新區(qū)促進科技成果轉化的若干意見》《湘潭高新區(qū)人才獎勵實施辦法》《湘潭高新區(qū)“551人才計劃”實施辦法》《湘潭高新區(qū)高層次人才津貼實施辦法》《湘潭高新區(qū)促進總部經濟發(fā)展的若干意見》《湘潭高新區(qū)高層次人才引進政策8條》等核心政策25個，從人才引進、技術創(chuàng)新、知識產權保護、企業(yè)研發(fā)機構設立、成果轉化及產業(yè)化等方面制定政策50余項，設立2000萬元每年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金，支持園區(qū)“雙創(chuàng)”工作。正在制定《湘潭高新區(qū)扶持企業(yè)利用資本市場實施辦法》《湘潭高新區(qū)促進產業(yè)轉型升級的若干意見》等政策文件，逐步健全“1+N”政策體系。著力扶持政策兌現，自2013年以來園區(qū)在“雙創(chuàng)”領域的直接投入達到3.7億元。特別是自主創(chuàng)新獎勵方面，多次對獎勵內容進行提質擴面，近五年累計兌現獎勵5000多萬元，大學生創(chuàng)業(yè)方面，累計兌現各類政策補貼及獎勵資金1600多萬元。通過政策引導，園區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新意識大幅提升，每年專利申請、專利授權量、新增高新技術企業(yè)數均保持20%以上的增速，自主創(chuàng)新能力在全省園區(qū)中名列前茅。

　　突出智力支撐

　　大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，著力打造“人才洼地”。高點定位。牢固樹立“抓人才就是抓產業(yè)、抓人才就是抓創(chuàng)新”的工作理念，堅持將人才工作作為推動園區(qū)快速可持續(xù)發(fā)展的核心工作來抓緊抓好。重點聚焦工程院院士、國家“千人計劃”專家、“長江學者”特聘教授、科技領軍人才、高級技能人才等高層次人才，開展引進工作。近年來，累計引進高層次人才68人。精準扶持。打破過去“撒胡椒面”的政策支持方式，聚焦園區(qū)產業(yè)發(fā)展亟需的緊缺型人才、高端專業(yè)人才、科技領軍人才制定操作性強的政策，真正營造引得進、留得住、用得好的人才使用氛圍。近年來我區(qū)共制定人才政策文件4個，特別是今年新出臺的人才政策，對第一層次高端人才最高可給予200萬元科研經費扶持、200平方米住房安排、3000平方米廠房租金減免。2016年度兌現高層次人才生活津貼補助近100萬元。貼心服務。每年設立1000萬元人才專項經費，用于對人才的經濟扶持、物質獎勵、配套支持、環(huán)境營造等方面。成立專門的服務協調小組，從吃、住、行、子女就學等方面，提供全方位、全過程、保姆式服務。分別面向不同層次的人才群體提供購房補貼、租房補貼、項目扶持資助、人才獎勵等多種方式的扶持。手段靈活。堅持“不求所有，但求所用”，通過靈活多樣的方式，引導域外專家學者、高端人才來區(qū)創(chuàng)業(yè)。積極探索“周日專家”“客座專家”合作模式，吸引高校、科研院所的專家教授或科研人員來區(qū)兼職，每年引進駐企專家10名以上。設立園區(qū)智庫，首批聘用歐陽曉平、羅毅平、肖冬梅等8名專家，為園區(qū)政策研究、創(chuàng)新發(fā)展提供智力服務。